因公司优化岗位，员工转岗后培训不能胜任其他岗位。能否调回原岗位！培训中是发原工资还是发最低工资！
合同纠纷
2019-01-12 17:36:09
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你好，跟公司协商。工资不能降低的
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
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