法律咨询

您好，我想咨询一下，前几天公司跟我谈劝退（已录音），当我告知怀孕后，公司说继续履行劳动合同，但因疫情原因从下周起，安排待岗。不知道是否合规？

劳动纠纷

2021-01-26 19:12:50

您好，公司安排待岗的话也是不合理的
您好需要按照待岗具体情况确定处理
变相辞退可以劳动仲裁
那您这边是想解决什么问题呢
您的咨询已经受理，稍后给您回复。
你好，建议和公司协商赔偿，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
您好可以要求按照其他员工待遇继续履行原合同完善您的问题方便律师解答
待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。
待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。而单位直接口头告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的。
你可以拒绝待岗，这个不是他说怎么样就怎么样
如果只是安排一个人待岗的话，就是不合法的。
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