2018年10月28日，黄某与某公司签订了期限为3年，即2018年11至2021年10月31日的劳动合同。其中前三个月为试用期，试用期间工资为2500元/月，试用期后工资为300元月，黄某1D日开始上班，三个月试用过去了,2月，公司书面通知黄某，因其未通过试用期考评，按公司规章制度，对第一次不能通过考评的员工，公司哲不录用。要延长试用三个月后，考评通过的，才子录用。4月30日，公司 又书面通知黄某，因其不能胜任工作，未通过公司第二次考评，故公司决定不予录用，并要求其当日结算工资，完成工作交接手续，黄某对此甚为情火，要求公司:1。补发其2019年2月、3月、月转正工资的差额部分,2。支付解除劳动合同经济补偿金。3支付本人代通知金，
劳动纠纷
2020-12-30 09:50:29
共有3位律师解答
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根据你说的情况，你可以去劳监大队投诉处理解决问题
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你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，不需要。按照实际终止的时间为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
