1、试用期内，由于疫情，公司无资支付工资，且本人负责项目无法推进，与我解除劳动合同。 2、由于疫情，二月工资为北京市最低工资，这样就是说二月要离开公司，且只能拿到2000余元。以上是否合理？
劳动纠纷
2020-02-19 21:04:52
共有9位律师解答
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你好，公司如无故解除劳动合同，属于违法行为。需要支付经济赔偿，经济赔偿是补偿的二倍。补偿以工作年限为标准计算。用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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如果与单位协商一致解除的可以主张单位支付您经济补偿，如果单位涉嫌违法解除的，申请劳动仲裁主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
