请问一下，在公司同一个工作岗位工作10年，现在公司将我定时工作制度改为不定时，我可以不同意吗？
合同纠纷
2020-12-28 08:28:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
（1）不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不做固定的工时制度，单位实行该种工时制，需经劳动部门审批。
（2）实行不定时工作制的用人单位，只要日均工作时间不超过8小时，就不违规。
（3）劳动者请假的，可以扣工资。
（4）安排休息人员加班，应支付加班工资。
满意请采纳。 -
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
-
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
现在公司将我定时工作制度改为不定时，我可以不同意吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
为什么还能通过审批不定时合同，员工也不懂什么定时不定时的，只知道加班没有加班费
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
与用人单位鉴定了不定时工制合同，但用人单位却实行定时工制，要求员工定时上下班，加班加点，加班时间比法
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
在劳动局没有申请不定时工作制，我的合同是不定时制，每周上六天八小时。我该怎么办？
马俊哲律师已解答获取解答 >
现在公司将我定时工作制度改为不定时，我可以不同意吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工不服从工作安排可以解除合同吗？
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
现在公司将我定时工作制度改为不定时，我可以不同意吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
哪些工种可以实行不定时工作制
劳动合同纠纷
用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？
用人单位
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
工作不定时没有加班费
劳动合同知识
不定时工时制度的实施
休假
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
不定时工作制度的制定
休假
如何实行不定时工时制？
工作时间
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师