法律咨询

私企单位的职工每天上班24小时，然后休息24小时，无周末，无节假日，无加班费，单位违法吗？如何计算加班费要详细的同时不定时制工作时间工作24小时休24小时怎么计算加班费这样是否违反劳动法.

劳动纠纷

2012-01-12 18:18:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1774

我们单位是综合计算工作时间，每天8小时，每周6天，每月只休息

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

什么是法定夫妻财产制

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三八妇女节不放假算加班吗

契税减免怎么办理

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劳动合同签订为不定时工作制，早上8:30上班，晚上21:00

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

北京市一格律师事务所

加班费属于劳动报酬吗

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01:31

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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法定节假日无休息，也没有加班费，是否违反劳动法的工作时间与加

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

工厂工作，一般14元一小时，加班14元一小时，休息日工作14

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

不定时工作制

超过约定的工作时间就应有加班费

不定时工作制

同意楼上律师的意见

不定时工作制

你好！你们单位违法。可以向劳动部门投诉。

不定时工作制

你们可以把情况反映到劳动局大劳动监察部门请求处理。

通过劳务工厂工作，劳务告诉我们不要告诉工厂我是学生

你好，可以直接去劳动局举报，寻求帮助

退休人员与单位签订什么合同？

您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

请问你们之间是否签订有书面的劳动合同呢

企业与60岁以上员工签署的免责声明有效吗？

你好，要看具体内容

我向公司解雇赔偿，但在辞职证明书上写道，现在我已经解除了与公

您好，申请劳动仲裁

问题是公司今年4月25号搬厂，年终奖在5月底发放，他扣的是我

公司扣年终奖违法。处理方式：1. 协商：与公司人力资源或财务部门沟通，要求补发年终奖；2. 劳动仲裁

惠州在工作单位上班两年，因疾病不能上班，公司要求解除劳动合同

属于违法解除劳动关系，可以要求违法解除双倍赔偿金。

延长竞业限制的期限

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

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