一、目的 为了明确个别无法按标准工作时间衡量的员工的工时问题，规范相关岗位人员的考勤管理，特制定本方案。 二、适用范围 本方案适用于公司质量管理部的配送司机和配送员岗位人员。 三、实施 1、工作时间：实行不定时工作制岗位的员工，其工作时间按日计算，不论其当日工作时间超过或不足标准工时制人员的工作时间，均计算为一个工作日时间，当日超过标准工时制工作的时间不计加班。 2、休息：实行不定时工作制岗位的员工，其工作以完成工作任务为前提，没有工作任务时即为休息时间，由员工自行安排。 3、工作安排：实行不定时工作制岗位的员工，其工作接受配送主管的安排，按所安排的工作保质保量的完成工作任务。工作时间原则上为正常工作日，但不排除因工作需要时在节假日或晚上安排出车，相关岗位人员应无条件服从。 4、考勤：实行不定时工作制岗位员工，工作日（周一到周五，下同）每天上班打卡一次，下班不需打卡。工作日上班迟到或漏打卡的，按公司考勤制度处理。节假日工作的，上班不需打卡。 5、调休：实行不定时工作制岗位员工，因工作需要在节假日上班的，按1：1的比例在日后工作日安排调休，调休不影响该员工出勤。
劳动纠纷
2012-05-26 22:32:18
共有3位律师解答
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1、你的问题不能一概而定，要分具体 情况的；
2、 具体请咨询本律师 -
通过劳动局批准就可行
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一般要去劳动局备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
