基本情况是这样 我在厦门的一家外企工作 合同是每周工作5天，半小时固定加班，星期六早晨是固定加班 因此总工时8.5x5x4+4x4=186 因为我签订的是不定时工作，因此固定加班不享受加班费，但是可以调休的。三个月前取消了调休制度。 现在公司准备改变新的工作时间 每工作四天，然后休息两天，每天工作12小时，两班轮倒。 实际是变相增加了工作时间4x5x12=240小时，无故增加了54个小时，而且跟国家标准8x22=176小时相差64个小时 我不知道如何界定不定时合同，这样合理吗？ 如果不合理，我们应该如何维权？ 谢谢
合同纠纷
2010-03-23 22:40:29
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1、对于实行综合计算工时工作制的职工，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。周期内遇法定节假日工作的应按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资。
2、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，如果超过了8小时，仍要支付加班工资。 -
如果没有经过劳动局批准，不能采取不定时工作制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
