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试用期间，已经签订了劳动合同，现在试用期间离职，提前3天已经告诉他了，公司却不让走，怎么办？

劳动纠纷

2020-12-18 10:53:50

协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 380

试用期间，已签订劳动合同，现在试用期间离职，提前三天告诉他，

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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警告影响工资吗？

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二手车的购置税怎么算的

购置税缴纳

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我和公司签了三面合同，现在两年了，想马上辞职，没有提前说，公

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

企业解散劳动合同终止是否提前30天通知

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我在单位的合同早就过期了，现在想走，但公司以没提前30天提出

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

试用期内未签订劳动合同，单位试用期为一个月，现提前几天退休，

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

试用期间离职，未签订劳动合同

建议及时到劳动局提起劳动仲裁。

员工在试用期间被我辞退，没有签劳动合同，

协商，给半个月工资。

试用期间离职，不给出差费，怎么办？

自己离职，有证据证实公务出差有未报销费用的，可以提出劳动仲裁要求报销，但是无权主张赔偿金。

试用期员工，未签试用合同被无故辞退，怎么办？

可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。

在一家餐饮店上班，签了劳动合同，但是我本人是没有的，现在有点

可以直接离职。操作建议：1. 保留工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 向单位发出书面辞职通知，并说

劳动合同期满之际，是否应当支付经济补偿金呢？

劳动合同期满应依法处理。若续签，条件需与原合同相当；若不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

我想问下干了一个月的活在发工资当天才让签劳务合同，不签不给钱

合同可能存在问题，建议谨慎处理。具体操作：1. 保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付情况等

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

当天公司让我签了个协议，当天就离职了，他们不退还我交的食宿费

针对公司不退食宿费问题，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，选择处理方式时应考虑

签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办

遇到无法胜任的工作，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、

公司搬家跟着公司搬到异地，干了一年因老放假不想干了，调岗也调

公司调岗需员工同意，不同意可协商回原单位或解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、公司发展前景及合同

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