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员工在试用期间被我辞退，没有签劳动合同，在付清工资以后他要求赔偿一个月的工资，我该怎么处理，谢谢

劳动纠纷

2015-11-08 11:02:34

为什么辞退？他干了多久？

追问：效益不好，干了一个月

解答：他的要求合理，需要赔偿一个月的工资
试用期一样需要签订书面劳动合同
员工主张的是违法解除劳动关系的经济赔偿金。
辞退要有技巧，建议协商解决降低损失
协商，给半个月工资。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

员工工作半年未签订劳动合同，因过错辞退员工，他要求赔偿一个月

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

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我有一个员工结清工资三个月后，以未签订劳动合同的名义要求我赔

劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

劳动法解雇员工赔偿标准

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17年2月初的时候提出辞退他，他要求赔偿一年的工资，就职期间

用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付

我是个体经营店，一个临时工，干了三个半月，说没签劳动合同，被

企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依

我没有签劳动合同而且在试用期间被无故辞退了

如果已经签了主动辞职书，很难要求补偿。

没有签劳动合同，工作十九天，被无故辞退

试用期内如证实劳动者无法胜任工作的可以解除劳动合同，不用给予补偿。但要支付实际工作天数的工资。

试用期员工，未签试用合同被无故辞退，怎么办？

可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。

未签劳动合同试用期间辞退的赔偿

用人单位可以决定是否用人。

公共机构的服务期不到5年就提出辞职，公司不批准。将来会影响公

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

学校安排大学生实习，不包吃不包

向教育主管部门投诉处理

我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗？而不是旷

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

这家工厂离城市26公里。如果员工不去，他们能得到补偿吗？

这个要看具体的情况的

如果员工还在外面工作，需要赔偿吗？

你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资

在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗

对工资被扣，可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决，无果可向劳动监察部门投诉，要求支付被扣工资。若

我签了劳动合同，但是没有无限老板也压着我们工资我也未满18岁

常见处理方式包括：确认合同有效性、寻求法律援助、与雇主沟通。应根据具体情况选择合适方式，如合同无效可

因劳动合同及公司规章制度没有约定奖罚，赔偿条款，公司主张员工

常见的处理方式包括协商赔偿、通过法律途径解决等。选择时应考虑双方意愿、损失程度、法律关系复杂性等因素

企事业单位员工劳动合同通用范本

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