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员工在试用期间被我辞退，没有签劳动合同，在付清工资以后他要求赔偿一个月的工资，我该怎么处理，谢谢

劳动纠纷

2015-11-08 11:02:34

为什么辞退？他干了多久？

追问：效益不好，干了一个月

解答：他的要求合理，需要赔偿一个月的工资
试用期一样需要签订书面劳动合同
员工主张的是违法解除劳动关系的经济赔偿金。
辞退要有技巧，建议协商解决降低损失
协商，给半个月工资。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

员工工作半年未签订劳动合同，因过错辞退员工，他要求赔偿一个月

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果已经签了主动辞职书，很难要求补偿。

没有签劳动合同，工作十九天，被无故辞退

试用期内如证实劳动者无法胜任工作的可以解除劳动合同，不用给予补偿。但要支付实际工作天数的工资。

试用期员工，未签试用合同被无故辞退，怎么办？

可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。

未签劳动合同试用期间辞退的赔偿

用人单位可以决定是否用人。

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