律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询，我能否得到经济赔偿金？他没有提前30天以书面形式辞退我，我可以得到一个月的代通金吗？如果可以，算上工资，我能得到多少赔偿？
债权债务
2010-11-25 21:39:37
共有1位律师解答
-
试用期内如证实劳动者无法胜任工作的可以解除劳动合同，不用给予补偿。但要支付实际工作天数的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
