这么个情况，我知前在钢厂上班，钢厂换领导后钢厂停产按工龄截止，从08年到15年之间的工龄我呢在这工龄之前先离职了，后来给钱，我想问一下的就是，我在这知前算不算有工龄，这钱我应不应该得
劳动纠纷
2020-12-16 17:16:54
共有3位律师解答
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具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
试用期算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
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根据你的叙述，这流程有问题，一般是公安应该交案子交给检察院，检察院再到法院公诉，这里面有一些不明之处，建议你找专业人员维护权益
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
