我在一家餐饮公司上班2011年上的班到现在八年了我入职的时候是正式工过了两个月就把我们转成小时工到现在，过去八年没给我买社保，今年公司要把我们转成正式工买社保，但是要我先办离职在办入职，我想问一下我过去干的八年算不算工龄，要我办离职在入职过去的八年是不是不算了，有补偿吗？
合同纠纷
2019-03-06 15:33:32
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
不要办离职，搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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用人单位应当自用工 之日起30日内为其职工申请办 理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如用人单位未缴纳，您可要求其补缴
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