企业由于效益不好，人员进行调配，部门合并，人员增多，需要辞退多余员工，合并后本人工作被分配给其他同事，我的意愿还是只想在本岗位继续工作，但是领导执意要求转岗由白领至工人，或自己寻求其他生产部门的工作岗位。我还是坚持留下来，领导不同意，于是到了最后谈经济赔偿的结果。 到本月底这已经工作12年6个月，公司单方面跟我解除劳动合同，我想咨询一下，像我这个情况公司应该怎样计算赔偿？我可以得到2倍的标准经济赔偿吗？
劳动纠纷
2020-12-04 20:19:25
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律师解答共有4条
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你好，这种情况下可以跟对方谈经济补偿金。
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6需要了解您的工作具体情况帮您分析追问：没明白，还需要我提供那些信息吗？
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w你好，请问为什么要辞退你？追问：公司效益差，需要裁员，我的领导被辞退，我被合并到新的部门，说句不好听的，领导喜欢顺手的，要自己人，我也就被提出局了
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领导不同意，公司单方面跟我解除劳动合同，像我这个情况公司应该怎样计算赔偿？我可以得到2倍的标准经济赔
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又不解除劳动合同，这样的情况我们要如何维权？可要求公司解除劳动合同并且作相应的工龄赔偿吗？
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公司要与我解除劳动合同，我想和公司谈判经济赔偿事宜，请问应该如何计算经济补偿金额
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而我不同意调岗被解除劳动合同，这两种情况单位应该给我经济补偿吗？这种情况我不同意调岗要求解除劳动合同
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领导不同意，公司单方面跟我解除劳动合同，像我这个情况公司应该怎样计算赔偿？我可以得到2倍的标准经济赔
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