您好，我跟公司签了两次劳动合同，第一次签了三年，第二次签了两年。就在第二次合同快到期的最后半天，公司才通知我要跟我解除劳动合同，不再跟我续签。需要说明的是我还有几天的年假（在考勤系统里有记录）和4天周末的加班（2017年12月31日，2018年1月1日，2018年1月6日，2018年1月7日，但是这四天在考勤系统里是没有申请加班的记录，但是有打卡记录，因为公司不鼓励加班，所以不能在系统中申请，但是这是领导安排的，也是领导认可，可以调休4天的工作日），由于我的第二次合同到期日是2018年1月31日，公司也就是在2018年1月31日的下午才通知我解除劳动合同的，也就是2018年1月31日是最后一天，2018年2月1日我就不用来上班了。这样的话，我的年假也休不了，还有4天的周末加班也休不了，我已经跟公司签订了解除协议，由于公司以我的工资过去12个月的平均工资超过了深圳社会平均工资的3倍为由，所以公司要求我以3倍的深圳社会平均工资作为我的一个月的工资，赔偿我N+1，也就是5+1，赔偿我6个月，总共是134640元。截止到今天2018年3月15日，公司仍然没有给我付款。现在我的疑问是：公司最后半天才通知我，而且我还有几天的年假和4天的周末加班，请问我的劳动合同是不是自动延伸到第三个劳动合同期内？也就是公司应该赔偿我两倍的经济补偿金吗？也就是2N+1吗？也就是11个月的经济补偿金吗？虽然是最后半天才通知我，但是也做了工作交接，而且也是领导认可的。谢谢。
劳动纠纷
2018-03-15 12:32:14
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劳动合同期限届满，公司有权决定是否继续续签，公司不同意续签，需要向你支付经济补偿金，但并不需要向你支付相当于两被经济补偿金的赔偿金。至于你说的年休假或加班的问题，你可以另行主张未休年休假工资、加班工资，但具体还要看你跟公司签的解除协议是否已经说明双方不再有任何劳动纠纷的约定。
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如果不认同的话可以申请劳动仲裁
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