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我的岗位消失，公司要求我转岗，我不愿意，我本人可以单方面与公司解除劳动合同并要公司给予经济补偿吗？

劳动纠纷

2019-03-10 23:27:55

如果单位要求你转岗不符合劳动合同约定，你解除合同可以要求补偿，解除前尽量获得单位违约的证据，否则维权救济时会比较麻烦。
调岗在一定程度上是公司的用工自主权，所以要区别对待，并非所有的调岗不成就可以辞职，并得到经济补偿金
用人单位，维持原岗位待遇在相同岗位上进行合理的转岗，是合理的。你的诉求难以获得支持
不能，但你可要求按照原有合同约定的待遇及工作岗位履行你们的劳动合同
一般不可以，具体加我weixin
公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位以经济裁员的理由与用人单位解除劳动合同需要支付劳动者一定的经济补偿金。
本人可以单方面与公司解除劳动合同并要公司给予经济补偿
你好，你本人解除劳动合同是不能拿到经济补偿金的。
你好，可以申请劳动仲裁的
可以申请仲裁要求支付经济补偿金。
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