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你好，我想问下，我这边有个员工，在公司做了15个月，签了劳动试用合同，但在最后请假1个月，后面共3月都没有上班，公司人为他自动离职，但他在请假前把试用合同借走，现在告公司没有签劳动合同，要赔偿，已告到法院，问怎么处理

劳动纠纷

2020-11-25 15:28:24

你好，你们有为其购买社保吗？
具体是一个什么情况呢？
你好，如果用人单位与员工签订了合同，那需要用人单位来举证，也就是说公司需要证明和员工签订了合同，如是证明不了就得承担不利的后果。
你好，可以帮你分析下情况
你好，如果你有劳动合同的话可以打赢
您好，有没有相关证据证明他自动离职呢
你好，这种情况是比较复杂的，建议尽快委托律师提供专业意见搜集相关证据应对庭审。
我们可以提供专业处理方案
您好，劳动合同签署了几份
协商不成搜集证据申请仲裁维权
你这种情况最好跟律师当面沟通咨询。
您好，需要了解详情后才能给出专业建议
这个需要了解一下试用合同中的约定，方便更好指导！
收集好相关材料积极应诉
劳动仲裁过了？员工职位是什么？借走合同的原因？有无记录？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期签订劳动合同吗？

劳动合同纠纷 380

你好，我想问，我这边有一个员工，在公司工作了15个月，签了劳

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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在公司实习三个月后离职，未签劳动合同，公司拖欠工资，十五号去

可以要求支付双倍工资、按最低工资标准补足工资及经济补偿金

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公司没有签劳动合同，可以直接离职吗？

你好，方便把情况说一下吗我这边给你联系

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与劳务公司签的合同，合同没到期，公司让我自动离职解除合同，能

不要主动辞职。

如果公司未签订劳动合同，但是自动离职，可以要赔偿吗

你好，可以的

我在餐馆工作了两天，没有办理离职手续就直接走了怎么办？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

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