公司调岗未达成一致，协商期间公司没有下达任何书面文件，仅电话通知，随后并为安排工作给我，协商期间以未在工作岗位为由将原本工资底薪+提成5000元降至最低保障的底薪1500元，公司是否属于逼迫员工离职行为，是否违反劳动法，请问这种情况是否可以申请辞职并获得经济补偿金？

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