公司降薪，并未劝退员工，自己因为降薪提出离职，是否属于降薪被迫离职，公司是否应作出相应经济赔偿；另公司合同未标明薪资，有工资条及银行流水是否可以证明
合同纠纷
2019-05-29 16:07:11
共有5位律师解答
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你好，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。建议你先和对方协商，如果协商不成可以联系我，我会为你提供专业的法律服务，包括但不限于法律指导、谈判协商、发律师函、提起诉讼等，我会尽可能为你维权。
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您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。
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你好，协商不了，可以劳动总裁。
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