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与集团签定 5年合同，2011年9月借调到下属产业，2012年2月下属产业被要求将我正式调到该产业，1月与下属产业负责人沟通时谈好不降薪，2月办员工内部交接时，没有看到相关的审批单，办完交接后，看到审批单上薪水被降，是否可拒绝，或者要求解除合同？？原合同没有交回集团，下属产业的新合同没有签

劳动纠纷

2012-02-20 20:12:16

你可以申请仲裁，要求继续履行合同。
可以要求补偿。
可以要求补偿
可以要求继续履行合同。
您好！可以要求补偿。
可以申请仲裁，要求继续履行合同。
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解除合同可以要求违约金么

请问劳动者是否可以拒绝公司单方面调岗的要求？

你好，可以拒绝，协商不成的，可向当地劳动局投诉处理。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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01:17

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

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没签订合同，当挂名财务负责人怎么解除

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公司无故换岗，可否拒绝？如因此解聘，可否要求经济赔偿？

如果有此约定，可能对你不利，但也要看合同的具体情况和其他条款。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同后能否追究责任

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02:27

聘用合同是正式员工吗

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无故降薪调岗后辞职可以要求赔偿吗？

应当支付双倍工资，其次仲裁败诉可以向法院起诉

公司调岗降薪，可以拒绝吗？

您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进

职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训

可以申请劳动仲裁

我和医院签了五年合同，工作了一年半。如今我需要辞职。医院要求

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

公司承认15号按时发工资到今天20号还没有发工资是违法的吗？

可以投诉的

拖欠工资，需要提前通知公司吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

自2022年4月17进入的门店，我于5月24号辞职到6月1号

无法补偿。但如果是公司过错导致辞职，可要求支付年休假工资。具体操作：1.收集公司过错证据；2.向公司

但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗

您可以先与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。处理方式

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

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