2008年8月入司，在此期间，工作非常出色，一年后，公司以要培养我为由，将我调去另一个部门，当时我服从了安排，也相信公司培养我的说法。在新岗位一年后，公司又要把我调去另一个部门，同样也以培养我为由，我是否可以拒绝？如果公司以我不服从分配为由与我解聘，我是否可以申请经济赔偿？但我们签署的劳动合同中，只写了担任内勤工作，且约定公司可以根据情况调整员工岗位。我入司至今2年5个月，可以要求他们赔偿吗？可赔偿多少？
其它综合
2010-12-14 23:14:46
共有3位律师解答
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如果有此约定，可能对你不利，但也要看合同的具体情况和其他条款。
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可以拒绝调岗；解除合同可得到一定赔偿
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如果工资待遇在调岗后有差异或者工作内容与劳动合同不符，可以拒绝调岗，公司如果与你解除劳动合同属于违法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
