我跟用人单位续约合同是从2007年9月1日到2010年7月31日。在我工作期间，单位两次强行将我调岗，第一次调岗是因为我的直接领导污蔑我工作不主动不积极，第二次是用莫须有的原因让我和另一个部门的人换岗，并强调不去也得去。新的岗位没有暑假（我的单位是民办大学），甚至有时候连周六周日都不休息，还要值早班和晚班。而且所有的加班都视同正常上班，没有加班费，也没有实际上的补休。 我想知道能否拒绝不合理调职？单位要求加班却不给加班费，能否申请劳动仲裁？如果因为拒绝加班被辞退，能否索取劳动赔偿？赔偿的具体项目有哪些？
其它综合
2009-08-02 18:20:28
共有2位律师解答
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有没有详细的回答？
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可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
