病人56岁，在单位宿舍睡觉时脑出血，可以向单位主张赔偿吗？
劳动纠纷
2020-10-26 12:56:09
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应当属于工伤。属于工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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需要根据具体的情况判断，如果员工在休息时间自身原因导致的，单位可能不进行工伤赔偿，可以电询，进一步为您分析
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《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即便是在单位宿舍休息的，符合前述条件的也该认定为工伤。如果单位以及为病人缴纳社保，出现工伤的按工伤保险赔付流程，大多费用由工伤保险基金承担；如果不是工伤，员工生病应按医疗保险报销流程。如果单位没有为病人缴纳社保，前述应该享受的工伤保险待遇或医疗保险待遇，则由单位承担。
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