你好，我想问一下，我现在任职的这个公司在公司的规章制度中有“员工在合同期内若受公司出资培训，合同期满前因个人原因辞职或解除合同的需赔偿该笔培训费用，培训结束后，工作每满一年递减30%”，我是今年应聘到该公司任助工与公司签订了五年的合同，并约定了六个月的试用期，在上班第五天公司就出资了6000元把我送到上海参加为期一个月的技术培训，但是培训完没有几天，我就想要提出辞职，公司同意我的辞职要求之后，但是提出了需要赔偿培训费用才能走，所以我需要赔偿这个费用吗
合同纠纷
2023-01-15 13:53:09
共有4位律师解答
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这种情况是需要承担违约责任的。
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需要了解详细情况为你解答
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法律分析：需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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