签合同时，有个附加条款，离职必须赔偿三个月的培训费用，这个是合法的吗，为什么合同到期，不在续签也要赔偿这个费用
交通事故
2020-02-28 19:52:46
共有4位律师解答
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您好，收到咨询，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。合同无效。希望能够帮助到您。追问：离职必须赔偿三个月的培训费用，弟四天就上岗工作了吗》这个是合法的吗，这样怎么才能离职
离职必须赔偿三个月的培训费用，这个是合法的吗，为什么合同到期，不在续签也要赔偿这个费用 签合同时，有个附加条款，离职必须赔偿三个月的培训费用，《可没有培训，只在公司呆三天，自己看看书，弟四天就上岗工作了吗》 这个是合法的吗，工作满一年合同到期，不在续签也要赔偿这个费用，那个附加合同上还没有截止日期，这样怎么才能离职，起诉的话，能赢吗，仲裁委管不管这样的事情解答：您好，具体需要看完整的合同约定，才能确定合同是否有效。 -
该条款是无效的，协商不成，是可以申请劳动仲裁的。
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培训是否约定了服务期，已经过服务期的不应支付培训费。追问：离职必须赔偿三个月的培训费用，这个是合法的吗，为什么合同到期，不在续签也要赔偿这个费用
签合同时，有个附加条款，离职必须赔偿三个月的培训费用，这个是合法的吗，工作满一年合同到期，不在续签也要赔偿这个费用，那个附加合同上还没有截止日期，这样怎么才能离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
