入职后与公司签订了培训协议，要在公司服务满一年，否则要交违约金10000元，但是劳动合同只签了半年，半年合同期满之后，如果不续签合同，需要赔偿违约金吗
劳动纠纷
2017-09-09 08:42:55
共有4位律师解答
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一般不 。。追问：培训期是六个月，如果我在这六个月之内辞职需要赔偿违约金吗？解答：一般不需要 。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
