试用期未满一个月被辞退，但未签劳动合同，算违法吗
劳动纠纷
2020-09-24 21:47:50
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你好，一个月之内应当与劳动者签订书面的劳动合同，单位一个月的最后一天不与劳动者签订劳动合同的，可以向单位所在地劳动部门进行投诉。可致电详询。
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
