入职十几天只签订了入职协议没有签订劳动合同，提前三天提离职，公司不批准，说自离没有薪资
劳动纠纷
2020-09-18 16:06:27
共有3位律师解答
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你好，这是不合法的，辞职是不需要批准的，辞职有两种方式：协商离职、提前三十天通知单位离职，所以你通知即可，不需要征得单位的同意。单位不能以此为由限制劳动者的人身自由。如果单位因此拖欠你的工资不结算，可以要求公司结算，否则提起劳动仲裁或者劳动诉讼处理。同时，如果没签劳动合同的话还可以要求双倍工资的。我是专业处理劳动纠纷的律师，欢迎进我主页与我沟通，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。追问：说了离职后还需要工作30天才能离职？我入职没满一个月入职协议上写的是提前三天报备，说了后公司说需要报备总公司15天内给答复
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没有签合同，单位要承担双倍工资赔偿追问：入职协议上写的提前三天提离职，即可办理正常离职手续，可是公司人事不放人说要再工作15天才给办离职手续不然就算自离，前面十几天都没薪资，这种我需要准备什么资料走劳动仲裁解答：工资转账记录，每日工作打卡记录等等能证明你在这个公司上班的所有的记录
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没有签合同，签署了入职协议，也是成为了用人单位的一份子，从事用人单位安排的工作，是存在用工关系的，提供劳动，理应享有相应报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
