与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年），到期后（2023年末）又续签一年，应于今年年底到期，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
劳动纠纷
2024-05-23 10:24:33
共有3位律师解答
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被单位辞退可申请经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条，按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如单位无合法理由辞退，需支付双倍赔偿金。
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被辞退可申请补偿。如双方协商解除，按年限支付补偿金。如单位违法解除，可申请双倍赔偿。具体操作：1. 与单位协商，依据工作年限确定补偿金；2. 如协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
