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与单位第一次签合同是2020年末(一次签订3年),到期后(2023年末)又续签一年,应于今年年底到期,但目前被单位辞退,应该怎么申请补偿

劳动纠纷
2024-05-23 10:24:33
共有3位律师解答
  • 被单位辞退可申请经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条,按在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如单位无合法理由辞退,需支付双倍赔偿金。
  • 被辞退可申请补偿。如双方协商解除,按年限支付补偿金。如单位违法解除,可申请双倍赔偿。具体操作:1. 与单位协商,依据工作年限确定补偿金;2. 如协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 根据仲裁结果,决定是否向法院提起诉讼。
  • 被单位辞退后,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿,或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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