我18年8月20日签订的劳动合同，19年8月19日到期，试用期两个月。从19年8月20日开始到20年9月15日未签劳动合同，工资减薪支付工资。请问是最多支付11个月的双倍工资么？
劳动纠纷
2020-09-15 17:09:04
共有4位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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您好，如果是未签订合同的情况，最多只能要求11个月的双倍工资。
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