1.员工入职时隐瞒怀孕，是否可申请合同无效； 2.孕妇请病假，由家人带请，公司要求本人请假无果，提供了诊断证明，未提供检查资料，是否可视为旷工行为？ 3.在以上两种情况下，员工连续未出勤5天，违反合同约定，是否可以解除劳动合同？ 4.如解除合同，是否有经济补偿金？
劳动纠纷
2020-08-24 11:05:15
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律师解答共有3条
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你好，建议先核实病假事实情况。
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这种事情应当从宽处理为宜。
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你好，不可以主张合同无效de
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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即自动离职。是否可以免责？是否可以违反约定辞退员工？
周小荣律师已解答获取解答 >
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请问我们的合同是否有效，是否可视为违约。
李晓航律师已解答获取解答 >
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是否违反劳动合同法，是否可以辞退？是否需要支付经济补偿金？
马强律师已解答获取解答 >
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