工资不合理，要求合理发放工资 我是在今年3月初的时候去一家快递公司上班的，6月初提出离职申请并且得到批准，在6月中旬的时候，为了避免客户投诉，赔付了客户456元，当时经理开会说是我个人操作失误，减去仓库延误一天的费用50元，剩余的406让我按照客服条例承担20%，我当时也是认可了，但是到发工资的时候，工资条显示扣除了我100%，我当时不认同，但是工资条没有签字并且拿回家了，之后与公司经理微信沟通，一直没有给明确答复。 在和老板的微信沟通中，老板说我间接给公司造成7万的损失，因为我们是做快递行业的，总部每个网点进行数据考核的，考核分数低于平均分，会有罚款和处罚措施的，老板的意思是数据分数低是由于我的原因造成的，所以造成的罚款和惩罚措施的7万元应该由我来承担，这样合理吗？
劳动纠纷
2023-01-23 09:01:02
共有2位律师解答
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6您好，您不认可可以申请劳动仲裁
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老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
