你好，我想咨询个问题： 在一家公司已经待了8年，合同是一年一签，现在公司的想要把部门外包，所以到合同到期就不续签劳动合同了。 问题在于：在1月底的时候，公司和员工经过协商后，在原工资待遇福利不变的情况，把员工转到外包公司的名下，所以就和原公司签了终止劳动的合同，和外包公司签了劳动合同,也没有要原公司补偿什么的。但是由于疫情的爆发，公司一直没有干活，然后外包公司也不了了之，实际上和外包公司签的合同就没有生效。疫情过去后，依然是和原公司续签的合同，合同时间为2020.2.1-2020.8.24。我也查了社保的缴费记录，疫情过后还是原公司补交的社保。就是社保这8年来都是原公司交的。 我的问题是：公司不续签劳动合同的赔偿是按工龄来的，那中间那次终止劳动合同对于工龄长短的评判有没有影响？是按8年来算呢？还是就后面签的6个月？
劳动纠纷
2020-07-30 11:37:24
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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