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没有签劳动合同可以直接不干了吗

劳动纠纷

2024-06-13 14:22:23

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动合同关系，劳动者可以随时终止劳动关系。建议提前一个月或者一周告知
没有劳动合同离职不可以直接走。劳动者仍然需要提前30天通知用人单位，或者双方协商一致后，正式离职。
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
未签署劳动合同可以主张双倍工资差额补偿，最高可主张11个月
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你G。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
你好是没签劳动合同还是签了没有给到你一份t
看你工作时间多长，可以主张一定的工资赔偿
你好，这种情况是可以去劳动局咨询
没有签劳动合同也是要走离职流程得
没有签劳动合同可以直接不干了的
你好，公司不发工资是违法的
可以整理证据委托维权处理
你好，可以提起劳动仲裁
没签劳动合同可以直接不干，但需与领导沟通。未签劳动合同，双方未建立正式的劳动关系，劳动者有权选择离开。但需注意，若用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，保护自身权益。
没签劳动合同可以离职。操作如下：1. 与领导沟通，表达离职意愿，确保双方达成一致；2. 若单位存在违法行为，如未支付工资等，可保留证据，向劳动监察部门投诉；3. 离职时办理好交接手续，确保个人权益不受损害。
没签劳动合同时，劳动者可以选择直接离职或与单位协商离职事宜。直接离职需确保不侵犯公司利益，而协商离职则更稳妥，可明确双方权益。根据具体情况选择合适的处理方式，以保障自身权益。
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