我于2002/11与公司签订“关于住房货币化分配奖励协议”，规定我应为公司服务三年，但在2004/6，我未存在任何工作上的过失，公司未经我同意，擅自调整了我的职位及收入，故我于2004/6提出辞职，公司要我按协议赔偿。
人格尊严
2004-10-13 20:04:11
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公司是否违反约主要看双方劳动合同是否授权公司调动你的职位及工资，若有授权公司的做法没有违反合同及法律的规定。由于你享受了公司提供的货币化分房政策，也就是说从公司得到了较大的利益，从公平原则出发应当对公司作出相应的赔偿，我个人认为你应当承担违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
