保姆属于劳动法的调整对象吗？

　　耿先生家的保姆，是今年春天从家政公司找来的，当初双方对休息时间和工资的事情都说得很清楚，双方一直相安无事。可是前不久，保姆突然向耿先生提出，她在别处做保姆的老乡说，根据劳动法，她能享受每个星期都休息的权利。如果不能休息，就应该得到加班费。“当初在家政公司签协议的时候，可没有这些说法，我觉得保姆的要求不合理。”耿先生说。

　　在社区和家政公司参与下，耿先生和保姆协商过此事，但没有结果。家政公司负责人拿着当时的协议表示，虽然协议约定每月休息两天，但具体事情还可商量，让耿先生和保姆再沟通。今日，记者咨询了另外几家家政公司，得到的答复是：保姆的休息情况，目前无硬性规定，通常都是每月休息两天。采访中家政公司也都承认，保姆的休息时间确实比一般工作者要少，希望雇主能给予同情和方便。

　　山西民星律师事务所的郭**律师表示，保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法，保姆的要求没有法律依据，应该和家政公司一起与耿先生协商休息权。万柏林区劳动监察大队的宋队长告诉记者，劳动部门监督的休息权，是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的这种情况，不属于劳动监察的范围，应该采取协商的办法解决。经过调解，保姆暂时增加了一天休息，双方表示还会继续协商。

　　省家政服务行业协会常务理事、保兴家政公司经理杜**介绍说，现在像北京等地的家政服务人员，已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。而目前太原市场上，家政公司只承担了中介角色，保姆与雇主之间的各种事宜全凭双方协商，而协会现在正在借鉴外地先进做法，推动家政公司劳动模式的转变，这种保姆与雇主的争议，会随着家政服务逐步规范而得到彻底解决。

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