老板和我们只签订了协议书，没有正式的劳动合同，这合同又有点像霸王条约，是期限是一年，不交五险，也不安月发放工资，要做满一年才能结工资！一天上班下来还要扣时间，晚上五点半下班了，不管你愿不愿意？还要强行不管要你加班……加班费说是说23块一小时，出门在外，吃饭还要扣时间，一天算下来，加班费十块一小时都打不到！加班时间我们记得的不算，但也不记账，老板自己看监控说了算！加班费也不是每天发的，有的时候好几个月，发一次！我想问一下，这样的协议书还有效吗？老板不和我们签正式合同，只是协议。是不是有逃税的违法行为？
劳动纠纷
2020-07-26 14:03:13
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根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
按相关法律规定，签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其它部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
