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公司按照最低基数给交五险，所以合同上写的薪酬也是最低基数的数额这是合法的吗

劳动纠纷

2020-07-23 21:23:46

你好，那要看你的实际工资是多少，合同与工资不符可以要求公司更改。

追问：实际薪资是高于给付薪资的
如果从公司角度看，怎么处理更合规一些呢
可以向税务局下属的社保科投诉。
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北京社保最低基数

请问，我们的合同约定的工资是2200元，可扣除五险一金后低于

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同必须交五险吗

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公司签的劳动合同上的工资只是当时最低工资标准，并不是我每月拿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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劳务合同工资扣税标准

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公司填的劳动合同上写的工资是当地最低工资标准，扣除完五险一金

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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公司轮班按工作天数，不足当地最低标准的，按单地最低标准的70

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

公司按最低基数交社保合法吗

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

公司给我按最低基数缴纳五险，要得给我缴纳多少？

社保的具体缴费额，要视具体工资组成，结合个人承担比例才能确定。

公司缴纳最低基数社保

不会影响的。

2012年五险最低基数

您好！咨询社保局。

员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

我是没有满试用期提辞职，然后他们拖着，然后今天给我写辞职报告

如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和原因。如果协商无果，

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

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我是铁通员工，公司强制我们跟用户要好评，不达标就扣钱，合法吗

公司扣钱需依法依规。如公司规章制度合法且已公示，扣钱可能合法。员工应查看公司规定，确认其合法性。如规

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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