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从19年10月开始拖欠工资,疫情前就出现了,到7月21号,突然宣布部门解散,没有提前通知,还欠我5个月工资没发,一共28000多,签了劳动
合同
,入职快两年承诺的五险一金一直没交,我该怎么做呢
劳动纠纷
2020-07-26 11:48:06
共有5位律师解答
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿 :
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动
仲裁
委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,也就是说一般是受理之日起四十五日内结束,最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
有无公司具体信息,可以仲裁处理
追问:
因为现在要重新找工作,我可以办理离职手续之类的吗,有什么需要注意的地方呢?
解答:
有劳动合同,部门解散,不代表公司辞退,先协商处理
追问:
公司财务说尽量在半年内分批发完,但是不能在离职表上写准确时间,比如几月几日,都是口头承诺
搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
追问:
问过财务,公司财务说尽量在半年内分批发完,但是不能在离职表上写准确时间,比如几月几日,都是口头承诺
我在跟公司协商或者去申请仲裁这期间,我可以去办理离职证明先另找工作吗,这个不影响后期吧?
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