1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。