来公司三年了，前两年公司没给交金，之前一直签订的是劳动协议，14年10月才正式签订合同，开始交金。我合同上写的基本工资是3200，每月实际工资是3200底薪+500城市津贴+绩效800左右，综合下来，每个月交完金4000左右。这个月公司突然说实行每月工资分两次发放，15号发放基本工资，26号发绩效。结果15号我就拿到3100，30号留给我发了100，这算无故降薪吗？另外，可以要求公司补交前两年的公积金吗？
合同纠纷
2015-11-16 06:34:32
共有2位律师解答
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如果没有合理的少发的理由（比如绩效未达标）算是降薪，可以要求公司补交公积金
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如果没有合理的少发的理由（比如绩效未达标）算是降薪，可以要求公司补交公积金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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