你好，我们公司自己内部原因放假扣我们底薪是否合理，5月扣我们400多.6月扣我们300多，请问是否合理
合同纠纷
2020-07-26 15:35:27
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没有违反公司规章制度的规定，用人单位不能扣工资，否则是不合理的行为。
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法，劳动者请病假，用人单位扣除部分底薪后不低于当地最低工资标准80%符合法律规定。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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公司扣奖金合法吗，我们公司自己内部原因放假扣我们底薪是否合理，是否合理
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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