公司对加班费的变动是否合理

我就职于一家外商驻上海办事处.以前公司都有按照的相关规定,计发加班工资.但上月,新来的主管说,取消加班工资,公司会根据每个季度的销售情况,给员工发奖金.当然,如果业绩不好,就没有. 目前,我没有收到公司的.照主管的说法,该计划正报总部审批.待通过后,会与员工签定.想请问这一说法是否合理. 1、对于加班，如不支付加班工资应安排劳动者补休。2、如你公司既不支付加班工资又不安排补休，属于违法行为，你可以通过法律途径交涉。显然违背法律公司应该按照有关的规定并结合员工的实际加班情况支付加班费。协商不成可以申请仲裁。上海市杰豪律师事务所 王律师 上海市肇嘉浜路366号裕华大厦10楼C、D座 64458399 13501704868不合理。建议当面咨询律师.建议你带相关详细资料到本所面谈。建议你带相关详细资料到本所面谈。建议当面咨询律师。