您好，我这边的情况主要是这样的，我于11月12日到这个公司上班，实习期是2500，饭补是100-200（这个没有给过），然后我这里因为一些原因辞职，此公司是每个月20号发工资，此公司将我上班时间改成17日，（说前五天是双选期不算上班）并且我来到公司并没有培训之内的，是直接上班，此公司将前3个月算成培训期，未满三个月辞职的话，扣除半个月工资，现在我离职，公司将我上个月工资和这个月工资都扣押，说要2-3个月过后才会发，请问，这种合理吗？
合同纠纷
2014-12-17 13:43:09
共有3位律师解答
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用人单位应当按双方在劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就以上问题如果双方协商不能处理，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）追问：但是她让签了一个协议就是这样的，未满三个月扣半个月作为公司补偿，是分开的，协议上说的是按照正常流程辞职是不会扣的，制度上又写的是未满三个月就需要扣半个月，但是明明是正常上班，他却算成培训期，把工资降成1200了，并且此公司是在我进入20天后才告知的，我有种被欺骗的感觉，请问此公司这种做法算不算合理，算违法吗？
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您好，不合法。建议向劳动监察部门投诉。
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公司的做法是违法的，建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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