法律咨询

实习期刚过，未签订劳动合同的，现在说公司亏本，要辞退，就是电话通知的。请问这样可以能要求补偿吗？

劳动纠纷

2020-07-09 09:23:14

可以要求补偿
　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以索要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实习期要不要签订劳动合同

劳动合同纠纷 12695

试用期是一个月，说是公司股东有分歧，被无故辞退，没签合同，请

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

解除劳动合同通知书（公司）

解除劳动合同通知书（公司）

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

试用期辞退员工需要补偿吗

签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

试用期是一个月，说是公司股东有分歧，被无故辞退，没签合同，请

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

终止劳动合同通知书(公司不续约)

常用文书 324

终止劳动合同通知书(公司不续约)

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

您好，我这边公司解聘，说是合同到期了，提前一个月通知的，请问

公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

技术劳动合同

技术劳动合同

实习期刚过，没有签订劳动合同，现在说公司赔钱，退休，是电话通

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

被辞退未签订劳动合同，可以要求补偿吗？

用人单位恶意没有和劳动者签订书面劳动合同可。依法可以通过劳动仲裁，要求双倍的赔偿。具体来电

没签劳动合同，被辞退了，能要补偿吗

没签劳动合同，可以要求双倍工资，经济补偿金，一年工作期间按一个月工资补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁

公司没有签订劳动合同，把我给辞退了，请问这样能要求前老板赔偿

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议

试用期三个月过后未签劳动合同被辞退，是否能要求补偿？

可以要求双倍工资及补偿费

在试用期辞职，上司不批准?

除了提前三日通知外，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定

今天，我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他要我明天结账

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

被迫离职的通知书交给公司后能离开多少天？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话

工伤之后解除合同需要给补偿金吗?

工伤解除合同有补偿。操作如下：1. 保留工伤证据；2. 与单位协商补偿事宜；3. 协商不成向劳动仲裁

收到公司解除劳动合同的通知后，我必须去上班吗？

你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

事业单位转为企业后，原合同要重签吗？

事业单位转企后，合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定

工厂离职不给怎么办

工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权