本人于2013年12月入职，先后从事售后内勤，后公司调岗电商经理，于2019年4月公司以效益不好为由，调岗内勤主管级别，原来7000降月薪为6000元，降薪1000元，于2020年5月公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同，立即解除合同，没有提前三十日通知，解除劳动合同已签，5月工资已扣2000，未直接造成经济损失，串货销售也是由老板批示邮件才发的货。且发生串货后才有的，禁止第三方网络销售规定，当时双方友好沟通一个月后重新入职，双方沟通一个月后重新入职才签订的解除合同，现未履行，由于公司切换经营者，已改名，无法按从入职时间到现在开始计算赔偿，人事交谈只能赔偿一个月薪资，请问如何计算赔偿合理？
劳动纠纷
2020-07-03 10:34:23
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律师解答共有2条
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商处理，协商不成的可以去劳动局投诉。
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