2019年12月6号因工负伤，在家休息了三个多月。2020年1月由于疫情原因2020年2月10日在家开始办公，2020年3月17被公司正式解除劳动关系，并签了解除劳动合同。2020年4月13日工伤证发证。公司的裁员合法吗？现在在做工伤评级，预计应该是10级。会得到怎么的补偿。？
劳动纠纷
2023-01-31 12:50:32
共有2位律师解答
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单位单方解除是要有原因的不然算是违法解除请问有解除理由吗追问：当时是协商解除，算是被裁员了吧
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法律分析：劳动者工伤被用人单位辞退的，用人单位应当支付经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
