我2010年3月进入某工作，经历借用，劳务派遣，劳务外包三种用工形式，在单历任会计主管，财务负责人，主管会计任职岗位，2017年12月被单位解除劳动关系，咨询单用工形式是否合法，解除劳动关系是否应于补偿。
合同纠纷
2019-01-12 10:46:11
共有4位律师解答
-
你好，违法解除合同需要进行赔偿的
-
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
-
双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
