你好，我于2010年9月1日和该公司签订劳动合同，2019年1月4日做了试管婴儿移植手术，医院开具了14天的病假条，我于1月5日电子邮件请假，公司以工作需要不批假，后因旷工一周解除劳动关系，我主张解除劳动合同不合法，仲裁又因没有提供原始假条和病例为被驳回，请问公司单方面解除劳动关系合法吗？
其它综合
2019-06-13 20:51:58
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，建议您委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
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劳动监察大队举报投诉调查
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
