和分公司签订劳动合同2017年1月1日至2019年12月31日，2018年9月公司人事调任我去另一分公司的外省项目部工作，口头承诺一段几个月就调回原单位上班，现迟迟不调回，2019年5月4日向公司人事提起直接回原单位上班，公司人事表示要与我解除劳动合同并赔偿，我是2015年12月14日进入该公司工作，入职以来至2016年12月31日这段时间未签订劳动合同，请问公司与我解除劳动合同是否合法？如解除应如何赔偿？
劳动纠纷
2019-05-07 08:43:44
共有1位律师解答
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合法解除劳动合同的。按照工作年限支付经济补偿金，一年补偿一个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
